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对于积极培育良好的行业文化和投资文化，伍彦妮称，过去，基金行业出现了一些现象，如“基金赚钱，基民不赚钱”、产品同质化严重、部分从业者出现不良风气等。新“国九条”明确提出，完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度，同时，持续开展行业文化综合治理。“我认为，基金公司更喜欢‘相对收益’文化，希望旗下产品排名在同业中更高一些，但实际上，这样的文化与基民们期待的赚钱效应并不一定一致，在资本市场高质量发展的过程中，基金机构的投资文化或许可以做一些改变。”

“七秀寻找红军上阶梯那段表演给我很大的惊喜，剧中用红色灯光模拟红军战斗场景也非常震撼。”观众肖晨伟表示，他是吉安人，爷爷曾在采茶剧团负责二胡和三弦的演奏，他从小就跟着爷爷奶奶看采茶戏，对采茶戏有一种特殊的情怀，他也期待未来能够看到更多采茶戏新作品。

义乌8月14日电(董易鑫)8月14日，记者从杭州海关所属义乌海关获悉，海关总署在义乌率先开展“先查验后装运”监管模式改革试点至今，义乌海关监管“集拼仓”出口货物2233批次，货值1004.58万美元。

在当日启动的线下活动中，市民们沿着特别设置的通关路线，步行前往“理性投资与消费”“个人信息保护”等六大主题打卡点参与活动，通过多元化、场景化的互动内容，学习消费者权益保护知识。

受理及审查情况  胡某林向西安市人民检察院申请监督。西安市人民检察院依法提请陕西省人民检察院抗诉。检察机关通过调阅原审卷宗、询问双方当事人、检索同类已生效判决案例，重点审查：一是未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级，劳动者与用人单位签订协议，所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，能否要求用人单位补足差额部分。本案胡某林与某劳务公司达成工伤补偿协议时，其工伤认定及伤残等级评定均未作出，系在缺乏实际判断、处于危困状态下所签。协议补偿数额明显低于法定工伤保险待遇标准数额，结果显失公平，有权要求某劳务公司予以补足。二是案涉协议书补偿费用是否符合法律规定。协议书仅约定补偿胡某林伤残补助金、医疗费、交通费、营养费、误工费、护理费、伙食补助等费用，未包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与停工留薪工资。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金不同于伤残补助金及伤残津贴，系解除劳动关系时，对劳动者给予的工伤救济。停工留薪工资是对劳动者因工伤不能工作期间给予必要的补偿和救济。以上费用某劳务公司亦应予支付。三是人民法院是否有权变更双方协议约定的补偿数额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十三条第二款规定，对于工伤保险待遇给付数额不当的，人民法院可以予以变更。